人力資源證報考條件是什么？人力資源證書有用嗎含金量怎么樣
時間：2023-06-13 07:51:03
來源：精英考試網
作者：靜待
相信說到HR大家都一定有所了解的，畢竟現在不管是中大小型公司都是需要這一類崗位人才的，尤其是大公司這個體系是比較完善的，而現在人力資源一直都是可以考試的，那么人力資源證報考的條件是什么呢？人力資源證書有用嗎？其含金量怎么樣呢？所以，接下來就一起隨著小編往下看看吧！
人力資源考試其實一般都是稱為人力資源管理師考試，主要是由人力資源和社會保障部開展的準入性考試，而從業人員是規定必須持證上崗，而人力資源管理師一般在企業內部主要是從事于員工的招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等相關工作事宜。
人力資源管理作為國家職業性資格證書，其本身一共四個等級，每個等級的要求都是不相同的，如下：
1、企業人力資源管理員：也就是國家職業資格四級報考條件，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者，如具有大學學歷可連續從事本職業一年以上，如具有的是高中或者中專學歷，則需要連續從事本職業工作4年以上；如果不經過培訓的話，則在以上學歷者工作年限延長一年即可。
2、助理人力資源管理師：也就是國家職業資格三級的報考條件，首先就是從事本職業工作6年以上即可，但是已經獲得了職業四級者，連續從事本職工作4年以上即可，或經過正規培訓取得結業證書者可縮短一年時限；其中大學專科需從事本職工作3年，本科學歷者從事一年即可。
3、人力資源管理師：是國家職業資格二級獲得本職三級證書和本科學歷者，從事工作5年以上；本科學歷獲得三級證書者從事工作4年以上，還有就是經過正規培訓獲得結業證書者，本科學歷從事3年以上和獲得三級證書工作4年以上；以及研究生學歷以上從事本職業工作2年以上即可。
4、高級人力資源管理師：國家職業資格一級者均需要經過一級管理師的正規培訓獲得結業證書者，學士學位從事工作9年，碩士學位從事6年以上，博士學位和獲得二級證書者從事本職業工作3年以上即可。
相對來說人力資源證書還是非常有用的，并且含金量也是非常高的，不過相對來說其實還是根據等級來評定的，最普通的就是四級考試，相對來說難度不高，就相當于從業資格證書一樣，所以含金量并不是非常的高。
所以人力資源管理師證書是否有用和含金量是否高的問題，還是根據職業等級來衡量的，等級越高那么含金量不僅高，薪資待遇也是非常高的，而且該等級的人才也是比較稀缺的，等級越低，那么含金量也將不高，有用的程度也就是入門的資格，所以等級越高含金量越高，證書的價值也高；等級越低含金量和證書的價值也越低。
人力資源考試其實一般都是稱為人力資源管理師考試，主要是由人力資源和社會保障部開展的準入性考試，而從業人員是規定必須持證上崗，而人力資源管理師一般在企業內部主要是從事于員工的招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等相關工作事宜。
人力資源管理作為國家職業性資格證書，其本身一共四個等級，每個等級的要求都是不相同的，如下：
1、企業人力資源管理員：也就是國家職業資格四級報考條件，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者，如具有大學學歷可連續從事本職業一年以上，如具有的是高中或者中專學歷，則需要連續從事本職業工作4年以上；如果不經過培訓的話，則在以上學歷者工作年限延長一年即可。
2、助理人力資源管理師：也就是國家職業資格三級的報考條件，首先就是從事本職業工作6年以上即可，但是已經獲得了職業四級者，連續從事本職工作4年以上即可，或經過正規培訓取得結業證書者可縮短一年時限；其中大學專科需從事本職工作3年，本科學歷者從事一年即可。
3、人力資源管理師：是國家職業資格二級獲得本職三級證書和本科學歷者，從事工作5年以上；本科學歷獲得三級證書者從事工作4年以上，還有就是經過正規培訓獲得結業證書者，本科學歷從事3年以上和獲得三級證書工作4年以上；以及研究生學歷以上從事本職業工作2年以上即可。
4、高級人力資源管理師：國家職業資格一級者均需要經過一級管理師的正規培訓獲得結業證書者，學士學位從事工作9年，碩士學位從事6年以上，博士學位和獲得二級證書者從事本職業工作3年以上即可。
相對來說人力資源證書還是非常有用的，并且含金量也是非常高的，不過相對來說其實還是根據等級來評定的，最普通的就是四級考試，相對來說難度不高，就相當于從業資格證書一樣，所以含金量并不是非常的高。
所以人力資源管理師證書是否有用和含金量是否高的問題，還是根據職業等級來衡量的，等級越高那么含金量不僅高，薪資待遇也是非常高的，而且該等級的人才也是比較稀缺的，等級越低，那么含金量也將不高，有用的程度也就是入門的資格，所以等級越高含金量越高，證書的價值也高；等級越低含金量和證書的價值也越低。
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