聘用制和合同制的區別介紹哪個更好？聘用制是正式的嗎穩定嗎？
時間：2023-06-13 07:51:03
來源：精英考試網
作者：零零
相信大家在面試找工作時被錄取時會和公司或企業簽訂合同，簽訂合同時會遇到聘用制和合同制的問題，大家又了解多少呢？聘用制和合同制兩者有何區別呢？今天小編要為大家介紹的就是聘用制和合同制，看看二者哪個更好？其中事業單位的聘用制是正式的嗎穩定嗎？如果有正在找工作的且遇到這些問題的小伙伴們可以關注下小編的這篇文章哦！
所謂聘用制即是指以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。聘用制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的，它就是將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。而合同制即是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。二者有何區別呢？
1、適用范圍不同。
聘用合同適用的范圍主要為事業單位，而狹義勞動合同適用的主體為企業。
2、政府對其干預的程度也不同。
聘用合同的當事人并不屬于獨立的市場主體，而企業已在改革中成為獨立的市場主體。
3、管理監督的部門不同。
從上述的含義介紹中，我們知道合同制是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。而聘用制則是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。目前我國事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監督。
那聘用制和合同制到底哪個更好呢？聘用制屬于正式的嗎？穩定嗎？首先要肯定的一點是聘用制簽訂合同的人員屬于正式工，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務年限也由合同約定。而且總體上來說二者之間的區別不是很大，一般學校能夠做到同崗同酬同福利，但政府部門的福利，非編制員工是無法享受的。如果真要比較的話，聘用制要比合同制稍微穩定一些。
所謂聘用制即是指以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。聘用制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的，它就是將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。而合同制即是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。二者有何區別呢？
1、適用范圍不同。
聘用合同適用的范圍主要為事業單位，而狹義勞動合同適用的主體為企業。
2、政府對其干預的程度也不同。
聘用合同的當事人并不屬于獨立的市場主體，而企業已在改革中成為獨立的市場主體。
3、管理監督的部門不同。
從上述的含義介紹中，我們知道合同制是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。而聘用制則是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。目前我國事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監督。
那聘用制和合同制到底哪個更好呢？聘用制屬于正式的嗎？穩定嗎？首先要肯定的一點是聘用制簽訂合同的人員屬于正式工，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務年限也由合同約定。而且總體上來說二者之間的區別不是很大，一般學校能夠做到同崗同酬同福利，但政府部門的福利，非編制員工是無法享受的。如果真要比較的話，聘用制要比合同制稍微穩定一些。
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