程序員老了怎么辦？程序員為何中年容易轉(zhuǎn)行？失業(yè)程序員三大出路
時(shí)間：2025-05-24 21:49:43
來源：精英考試網(wǎng)
作者：夏天
近年來，各大互聯(lián)網(wǎng)公司歷經(jīng)動(dòng)蕩和裁員，一線代碼能力和體力卻在下降的那群人，自然被企業(yè)排在了裁員名單的最前面，于是，程序員的中年危機(jī)再度回歸人們的視野，讓碼農(nóng)們整日戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，不知未來何去何從。程序員老了怎么辦？程序員為何中年容易轉(zhuǎn)行？失業(yè)程序員三大出路在哪？
在現(xiàn)實(shí)生活中，程序員似乎就是一個(gè)吃青春飯的職業(yè)，你應(yīng)該沒見過五六十歲的碼農(nóng)，還佝僂著在電腦旁碼著代碼吧。確實(shí)，隨著年齡增大而退化的記憶力、學(xué)習(xí)能力以及邏輯思考能力，會(huì)使程序員的看起來更像一個(gè)體力活和青春飯的職業(yè)。或許有公司認(rèn)為，與其花那么多錢雇傭一個(gè)老的程序員，不如花同樣的錢雇兩三個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，會(huì)產(chǎn)出更大的工作量。
這就是現(xiàn)實(shí)，企業(yè)對(duì)大齡程序員顧慮重重，一方面技術(shù)更迭快，或許你今天用的某一個(gè)架構(gòu)明天就更新?lián)Q代了；另一方面工作強(qiáng)度大，大齡程序員既要兼顧工作又要兼顧家庭，很難有時(shí)間和精力融入到團(tuán)隊(duì)氛圍當(dāng)中，再說身體素質(zhì)也未必能承受住高壓。因此，研發(fā)隊(duì)伍年輕化，是技術(shù)團(tuán)隊(duì)的常態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR普遍都偏愛35歲以下的技術(shù)人才。
同時(shí)，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)增速較慢，此前熱度高漲的人才市場(chǎng)開始遇冷。對(duì)于35歲的中年程序員來說，往往不敢輕易跳槽，一方面這個(gè)階段自己的專業(yè)能力已然定性，換工作或轉(zhuǎn)行都相當(dāng)困難；另一方面，在這種就業(yè)難的背景之下，想要找到匹配度高的工作實(shí)屬不易，再加上所謂的中年危機(jī)。但是，每年有無數(shù)的中年程序員被迫轉(zhuǎn)行，裁員是原因之一，還有就是感覺發(fā)展受限，晉升遇到瓶頸等。
失業(yè)程序員有哪三大出路？據(jù)專業(yè)人士分析，失業(yè)程序員可以向IT培訓(xùn)師轉(zhuǎn)型，可以向IT營(yíng)銷轉(zhuǎn)型，還可以向項(xiàng)目管理層發(fā)展。一般而言，擁有10年工作經(jīng)驗(yàn)的程序員，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，有較強(qiáng)的技術(shù)背景支撐，基本涉獵了各種編程軟件及工具，對(duì)IT行業(yè)也有比較深入的了解，還有可能在團(tuán)隊(duì)中做過負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行過項(xiàng)目開發(fā)。種種這些，都相當(dāng)符合IT培訓(xùn)師、IT營(yíng)銷以及管理層對(duì)職位的要求，而且，這些職位和程序員相比，不會(huì)有太大的壓力，工作也比較穩(wěn)定，還有一定的發(fā)展空間，最重要的是，沒有脫離本行。
其實(shí)，大家不要過于“妖魔化”中年危機(jī)，35歲危機(jī)，也并不是程序員的專屬，事實(shí)上絕大多數(shù)崗位都會(huì)出現(xiàn)這樣的困境。只不過不同的人，做出的選擇不同，有些人選擇繼續(xù)深耕技術(shù)，有些人則開始考慮轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗。然而，人到中年不管如何選擇，如果沒有爭(zhēng)取到足夠重要的崗位，都很可能有被取代的風(fēng)險(xiǎn)。你覺著呢？
在現(xiàn)實(shí)生活中，程序員似乎就是一個(gè)吃青春飯的職業(yè)，你應(yīng)該沒見過五六十歲的碼農(nóng)，還佝僂著在電腦旁碼著代碼吧。確實(shí)，隨著年齡增大而退化的記憶力、學(xué)習(xí)能力以及邏輯思考能力，會(huì)使程序員的看起來更像一個(gè)體力活和青春飯的職業(yè)。或許有公司認(rèn)為，與其花那么多錢雇傭一個(gè)老的程序員，不如花同樣的錢雇兩三個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，會(huì)產(chǎn)出更大的工作量。
這就是現(xiàn)實(shí)，企業(yè)對(duì)大齡程序員顧慮重重，一方面技術(shù)更迭快，或許你今天用的某一個(gè)架構(gòu)明天就更新?lián)Q代了；另一方面工作強(qiáng)度大，大齡程序員既要兼顧工作又要兼顧家庭，很難有時(shí)間和精力融入到團(tuán)隊(duì)氛圍當(dāng)中，再說身體素質(zhì)也未必能承受住高壓。因此，研發(fā)隊(duì)伍年輕化，是技術(shù)團(tuán)隊(duì)的常態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR普遍都偏愛35歲以下的技術(shù)人才。
同時(shí)，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)增速較慢，此前熱度高漲的人才市場(chǎng)開始遇冷。對(duì)于35歲的中年程序員來說，往往不敢輕易跳槽，一方面這個(gè)階段自己的專業(yè)能力已然定性，換工作或轉(zhuǎn)行都相當(dāng)困難；另一方面，在這種就業(yè)難的背景之下，想要找到匹配度高的工作實(shí)屬不易，再加上所謂的中年危機(jī)。但是，每年有無數(shù)的中年程序員被迫轉(zhuǎn)行，裁員是原因之一，還有就是感覺發(fā)展受限，晉升遇到瓶頸等。
失業(yè)程序員有哪三大出路？據(jù)專業(yè)人士分析，失業(yè)程序員可以向IT培訓(xùn)師轉(zhuǎn)型，可以向IT營(yíng)銷轉(zhuǎn)型，還可以向項(xiàng)目管理層發(fā)展。一般而言，擁有10年工作經(jīng)驗(yàn)的程序員，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，有較強(qiáng)的技術(shù)背景支撐，基本涉獵了各種編程軟件及工具，對(duì)IT行業(yè)也有比較深入的了解，還有可能在團(tuán)隊(duì)中做過負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行過項(xiàng)目開發(fā)。種種這些，都相當(dāng)符合IT培訓(xùn)師、IT營(yíng)銷以及管理層對(duì)職位的要求，而且，這些職位和程序員相比，不會(huì)有太大的壓力，工作也比較穩(wěn)定，還有一定的發(fā)展空間，最重要的是，沒有脫離本行。
其實(shí)，大家不要過于“妖魔化”中年危機(jī)，35歲危機(jī)，也并不是程序員的專屬，事實(shí)上絕大多數(shù)崗位都會(huì)出現(xiàn)這樣的困境。只不過不同的人，做出的選擇不同，有些人選擇繼續(xù)深耕技術(shù)，有些人則開始考慮轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗。然而，人到中年不管如何選擇，如果沒有爭(zhēng)取到足夠重要的崗位，都很可能有被取代的風(fēng)險(xiǎn)。你覺著呢？
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