人力資源三級(jí)考試時(shí)間2019你知道嗎？人力資源師三級(jí)含金量如何
時(shí)間：2023-06-13 07:51:03
來源：精英考試網(wǎng)
作者：夏天
不管你從事的是什么行業(yè)，幾乎都需要持證上崗，人力資源部門也不例外。目前，很多大城市的不少企業(yè)都有專門的人力資源部，如果沒有人力資源管理師證書，是很難長(zhǎng)久立足的。那么，2019年人力資源三級(jí)考試時(shí)間你知道嗎？人力資源管理師三級(jí)含金量如何？今天小編就來為大家揭秘一下，有需要的趕緊看看吧。
目前，人力資源管理師在各企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘和選拔工作，并進(jìn)行績(jī)效考核，員工薪酬福利管理與發(fā)放，企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等諸多工作。自2003年起，國家在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證考試，也就是說，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
據(jù)了解，人力資源三級(jí)考試全國統(tǒng)考每年兩次，分別是在5月份和11月份。從2019年考試情況來看，上半年人力資源三級(jí)考試時(shí)間是在5月18日，下半年人力資源三級(jí)考試時(shí)間是在11月16日，具體于08:30-10:00進(jìn)行理論知識(shí)考試，10:30-12:30進(jìn)行專業(yè)能力考核。值得注意的是，人力資源三級(jí)考試均為上機(jī)考試。
據(jù)悉，人力資源管理師分為四個(gè)級(jí)別，即一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師。其中，人力資源管理師二級(jí)考試內(nèi)容比三級(jí)多了“綜合評(píng)審”部分。一般來說，“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；“技能操作”的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；“綜合評(píng)審”包括論文和論文答辯。
從歷年的考試情況來看，人力資源三級(jí)考試內(nèi)容主要涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)�？忌荚嚭细窈�，將由國家人力資源和社會(huì)保障局、當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書，該資格證書是全國通用的。
人力資源師三級(jí)含金量如何？據(jù)了解，人力資源管理師證書不用年審、優(yōu)先工種、資格鑒定、招調(diào)免考、全國通用并終生有效，而且將來無論是工作晉升，還是評(píng)定職稱都發(fā)揮極其重要的作用，因此，該資格證書的含金量是毋庸置疑的。
目前，人力資源管理師在各企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘和選拔工作，并進(jìn)行績(jī)效考核，員工薪酬福利管理與發(fā)放，企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等諸多工作。自2003年起，國家在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證考試，也就是說，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。據(jù)了解，人力資源三級(jí)考試全國統(tǒng)考每年兩次，分別是在5月份和11月份。從2019年考試情況來看，上半年人力資源三級(jí)考試時(shí)間是在5月18日，下半年人力資源三級(jí)考試時(shí)間是在11月16日，具體于08:30-10:00進(jìn)行理論知識(shí)考試，10:30-12:30進(jìn)行專業(yè)能力考核。值得注意的是，人力資源三級(jí)考試均為上機(jī)考試。
據(jù)悉，人力資源管理師分為四個(gè)級(jí)別，即一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師。其中，人力資源管理師二級(jí)考試內(nèi)容比三級(jí)多了“綜合評(píng)審”部分。一般來說，“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；“技能操作”的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；“綜合評(píng)審”包括論文和論文答辯。
從歷年的考試情況來看，人力資源三級(jí)考試內(nèi)容主要涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)�？忌荚嚭细窈�，將由國家人力資源和社會(huì)保障局、當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書，該資格證書是全國通用的。
人力資源師三級(jí)含金量如何？據(jù)了解，人力資源管理師證書不用年審、優(yōu)先工種、資格鑒定、招調(diào)免考、全國通用并終生有效，而且將來無論是工作晉升，還是評(píng)定職稱都發(fā)揮極其重要的作用，因此，該資格證書的含金量是毋庸置疑的。
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